李沧:让“老师傅”端上“金饭碗”

“糊弄一个样,不糊弄又一个样。之前在青钢的时分就不会糊弄事,如今干汽车检测了,手艺精不精,关系着咱老工人的脸,同样不克不及糊弄。”提起如今的形态,虽然不善言辞,但外表憨厚的“老师傅”邹先志说起话来总是乐呵呵,不了两年多之前的狭窄和徘徊。

出生于1962年的邹先志,作为老一批的大专毕业生,于1980年进入青钢焦化厂装备
科事情,学机器的他次要负责装备
的维护、检修等,天天从早上8点到下午4点,从家到工厂,他这样“两点一线”地事情了26年。

原本想一直在青钢干到退休,却在2016年终因青钢的迁居成为一名干流职工。脱离了温馨区,靠着买断工龄的20万块钱和
24个月的赋闲补助,并不克不及久长维持生活,邹先志面对着再赋闲的挑选。因年齿和技能不对口等缘由,他面试了好几家单元,但处处受阻。2017年终,他报名加入了李沧区人社局组织的电工培训,等于这短短一个月的深造,让他和如今的事情结缘。2017年4月,邹先志被一家机动车检测有限公司录用,次要从事机动车检测。

“和之前是两个行业,隔行如隔山,如今的形态等于下班回家吃完饭就看书深造,了解车辆的结构、国家标准、检测手腕和标准等。”邹先志用简略的几句话描绘了当下的生活。

去产能,是经济发展新常态必经的过程;关闭老厂,这是结构性改革绕不开的关口。正处在“腾笼换鸟、凤凰涅槃”的李沧区是青岛去产能的重点区域,全市推动
的110家迁居企业,李沧区占到了55家。仅2015年底青岛钢铁、青岛碱业两家老工业企业迁居,就有近7000名职工因身材、家庭、技术等缘由不随厂迁居,挑选了干流安设、自谋职业,此中约一半人留在李沧区。

“李沧区专门成立了‘干流职工再赋闲守业领导小组’,设立了‘去产能’企业干流职工再赋闲专项保障资金,推出针对干流职工的赋闲、守业、培训11项政策,推动干流职工中有专长、有闯劲的一部分人主动守业,让‘老师傅’们端上‘金饭碗’。”李沧区人社局去产能办主任孟娜说。遏制今年9月底,李沧2449名有赋闲动向的干流职工已实现赋闲2373人,赋闲率到达96.9%。

重燃自傲:

求职者变身雇用者

出生于1981年的李娜,用“一张报纸,一杯茶”来形容之前的事情形态。她曾是青钢厂办的文员,次要负责处理文件、接打德律风和支配会议等。如今,她和“老师傅”邹先志同样,来到了新岗亭,也从头拿起了书简,添加本身的含“金”量。

2016年1月,在青钢事情了13年后,考虑到家庭缘由,李娜挑选了按政策干流。

“真的没了事情后,才感觉本身彻底赋闲了,也不了支出来源,那时孩子才4岁,心里是啥滋味呀?那种不实落、徘徊只有阅历过才会领会到。”李娜说。挑选干流,青钢可以一次性给出十几万元;办理下岗赋闲后的两年,每一个月
可以领赋闲安全,社保基金帮着缴医保……但是,这只是生活的基础保障,不是久长之计。李娜决议闯一闯,尽快找到事情的形态,避免由此消沉下去。

不竭从媒体上存眷八门五花的雇用信息,从头填写简历,背着重重的材料包,到雇用会上乱撞,用她的话叫做“像无头苍蝇”……虽然家人不竭给本身打气,但李娜心里的焦灼还是时不时写在脸上。

李娜在所在街道办理下岗赋闲登记时,留下了德律风,在找事情的两个月里,她陆续收到人社部门打来的德律风和
发来的短信。2016年3月,在李村公园举行的一次去产能职工专场雇用会上,李娜向青岛百特恒基守业孵化基地递交了材料并如愿就职,支出也多了五六百元。

李娜的新单元,就与曾经的青钢厂区一墙之隔,离家不远。如今,每到雇用季,这位曾经的求职者,成了一名雇用者,在雇用摊位上忙前忙后,或是先容政策或是帮忙登记信息。“庆幸本身实时迈过了这道坎儿!如今,在雇用的时分,遇到的干流职工越来越少,一开始可能有几十位前来征询应聘,后来也就一两位。我能领会到他们的心情,不管是谁,我都邑耐烦地讲解政策,给他们加油鼓劲。”李娜说。

李娜是青钢干流职工中“80后钢铁女工”的一个缩影。不了之前的按部就班,如今的每一项营业对她来说都是应战。“如今回家除了做家务,等于和孩子一同看书,深造之前不把握的技能,很充实。给本身定下了目的,每一个月要看完一本专业领域的书。”李娜说。正是这些应战,才让她从头找回自傲。

实现价值:“小老板”要开分店

出生于1979年的石永信等于有闯劲一部分人的代表。

在2015年12月份从青钢离任之前,他曾在第一炼钢厂的运行车间,开了10年吊车。虽有过百味杂陈的情感不舍,但这位快要一米九的男人更多的是坚毅果决。2016年终,石永信办完赋闲,拿着买断工龄的8万块钱,就开始计划着守业。

“在青钢的时分,事情环境相对单纯,不接触过守业的‘套路’,先想着在此外公司练习练习,熬炼一下。”石永信说。2016年终,石永信在一家食品原料公司干发卖,事情内容等于给必胜客供货,短短几个月的时间,石永信摸到了一些门道。那时,恰逢李沧区的披萨店较少,石永信就告退开始守业,卖起披萨。

石永信不是在孤军奋战。孟娜先容,像石永信这样的守业人员,可以至多连领24个月的赋闲安全,每一个月
有1000多元,还可领到青岛市1万元的一次性守业补助,和
李沧区去产能干流职工一次性守业补助0.5万元,并按期有政策推送和
守业培训指点。

正值中午时分,在沧口维客超市负一层的美羊羊披萨店,记者见到石永信时,他正忙得不亦乐乎。两位员工正在忙着烤制披萨,石永信正忙着接订单、收钱、找钱。“次要是做外卖,一天下来能接五六十单,周末的时分有百单左右。”石永信边忙边说,“天天营业额有1000元左右,除去房租和人工,每一个月
利润有1万多元,比之前在青钢3000多元的工资翻了几倍。”

相较于之前按时上下班的事情形态,当上了“小老板”的石永信如今相对自由,接触的人群也多了起来,长了不少本领。但是,守业总有难处。石永信算了一笔账:在人流量较大的超市6平方米的门头,每年的房租快要4万元,人工费每位员工每一个月
4000元。如果不是客流量还可以的话,还真是有些吃不消。

“等着运气支配,不如改变运气。年轻,就要闯一闯。如今孩子上五年级了,深造也不错,就想着干得好的话,会一直干下去,让孩子过上更好的生活,也为孩子树个模范。比来正在寻找适合的地位,计划着开一家分店。”摸爬滚打了两年多,逐步懂得运营的石永信,正精心盘算着将来。

多方合力:让赋闲之路越走越宽

李沧区楼山街道和湘潭路街道是青钢、碱业等企业干流职工的“重镇”,约一千五六百名职工寓居在辖区内。2016年终,两个街道人社中心合署办公的办事大厅内,一会儿人声鼎沸,办理赋闲登记、申领赋闲金手续的干流职工排起了长队。

“只需还有一名
干流职工等待办事,就绝不下班。先是开辟‘绿色通道’,供应“一站式服务”,增设专用窗口,添加人手,延伸事情时间,确保干流职工随到随办、即到即办;同时,摸底考察发现,部分干流职工赋闲意愿与用工市场脱节,普遍具有焦炙、迷茫心态,心思落差大。对此,街道人社中心的一些事情人员扮演起‘心思疏导员’的角色。”楼山街道人社中心主任江福亮回忆起了那时的场景。街道还在区人社等部门的指点帮忙下,展开“精准帮扶”,量身定做帮扶计划,开展定向培训,细化岗亭推介开发,切实做到应帮尽帮、应帮快帮。

今年50岁的张锡德是青岛碱业的一名干流职工。他等于在加入楼山街道守业培训班之后,决议守业,开了一家快餐店。目前,餐馆领域不竭扩大,已带动6人赋闲。“只需肯努力,找准标的目的,在当局政策的支撑下,路会越走越宽,生活会越来越美好。”作为干流职工的守业典型,张锡德还在李沧区干流职工守业推介会上先容了本身的经验。

干流职工再赋闲,企业能否接收也十分关键。在青岛百特恒基守业孵化基地内,经理任燕妮拿出一本“去产能企业干流职工守业台账”,上面详细记录了来自青钢、碱业的25名干流职工守业情形。此中,由原青钢发卖处职工吴曙章创立的家安顺达物流公司,在短短两年时间内,便做到了平均季度征税额2万多元。同时,百特恒基也接收了包括李娜在内的3名青钢干流职工。“李沧区在我们基地打造了去产能企业干流职工赋闲守业孵化中心,干流职工守业享用房租补助,还按期举行政策征询会、守业沙龙等,帮忙干流职工赋闲守业,这是企业社会责任的一种体现。”任燕妮说。

“除去退休、户口迁移等500多人,李沧区有赋闲动向的干流职工基础实现局部赋闲。”李沧区人社局去产能办主任孟娜先容,李沧区也设置了用人单元吸纳“去产能”企业干流职工赋闲岗亭补助、赋闲贡献补助、培训赋闲支援
补助等。此中,在李沧区注册的用人单元招用李沧区户籍的“去产能”企业干流职工,合乎相关条件,按照每人每一个月
300元的标准发放用人单元吸纳干流职工赋闲岗亭补助,每人享用期限延续不超过3年。同一用人单元同一年度(12个月)内月平均招用人数到达30人的,给予10万元的一次性赋闲贡献嘉奖
;在此基础上,招用人数每添加5人,添加一次性赋闲贡献嘉奖
3万元,最高不超过80万元。(记者 周伟


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